Đề cương Quản trị xung đột (P1) là bộ Tài liệu gồm các câu hỏi trong môn học Quản trị xung đột của PGS.TS Hoàng Văn Luân và một số câu trả lời mẫu do sinh viên tự soạn. Đây sẽ là nguồn tham khảo hữu ích cho sinh viên VNU và các trường đại học khác trong việc học tập, ôn tập, ôn thi, làm đề cương môn quản trị xung đột hoặc các môn học khác liên quan tới quản trị nhân sự, quản lý nguồn nhân lực, quản trị văn phòng, quản trị kinh doanh...

Bài viết thuộc chuyên mục Trao đổi trên Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, bàn về bất cập trong quy định bắt buộc phải có đủ chuyên gia thuộc “biên chế cơ hữu” khi mở ngành đào tạo hoặc tổ chức nghiên cứu mới tại Việt Nam. Tác giả Vũ Cao Đàm phản biện rằng quy định tưởng chừng hợp lý này thực chất là hoàn toàn sai lầm, bởi nó bắt nguồn từ “tư tưởng ăn sẵn”, sự tự ti và sâu xa hơn là “mặc cảm thua kém” hay “tư tưởng nô lệ” trong quản lý. Điều này đẩy nền khoa học nước nhà vào thế cam phận vĩnh viễn đi sau thế giới và vi phạm nghiêm trọng bản chất của khoa học. Từ đó, tác giả khuyến nghị các nhà quản lý cần tư duy lại triết lý chính sách khoa học và giáo dục, giải phóng khỏi mặc cảm tự ti bằng cách tôn trọng “tính mới”, những “miền giáp ranh” liên ngành và quy luật “di động xã hội” (đặc biệt là di động ngang) của giới nghiên cứu.